Führung beginnt mit Vertrauen
Ich begleite Führungskräfte & Teams in Tech bei echter Transformation – von innen heraus.
Ich bin zertifiziert durch / arbeite u.a. mit:
Wenn Führung nicht funktioniert, liegt’s selten an Skills. Oft fehlt Vertrauen – in sich selbst, ins Team, ins System.
Commitment bleibt aus
Die Richtung ist unklar – es fehlt an Klarheit und echter Zustimmung.
Entscheidungen dauern zu lange
Unsicherheit bremst Geschwindigkeit und Verantwortung.
Zusammenarbeit bleibt oberflächlich
Führung muss ständig eingreifen, das Team agiert nicht eigenständig.
Feedback wird vermieden
Offenheit wirkt riskant, deshalb bleibt vieles unausgesprochen.
Verantwortung bleibt liegen
Alle sehen es, aber niemand fühlt sich zuständig.
Stillstand statt Innovation
Ohne psychologische Sicherheit wird lieber Bekanntes abgesichert.
Vertrauen ist die Grundlage für gesunde Führung und echten Impact.
Ich begleite Führungskräfte und Teams in Tech auf diesem Weg – mit individuellen Formaten.
Klarheit über Vertrauensdynamiken im Team
Vertrauensbasierte Entwicklung für Teams & Kultur
Was sich durch unsere Zusammenarbeit verbessert
Systematisch Vertrauen aufbauen
Führung wird zum Kulturfaktor: Feedback wird normal, Konflikte lösbar, psychologische Sicherheit spürbar.
Gesunde Leistung ermöglichen
Weniger Überforderung, mehr Eigenverantwortung. Weil Führung nicht erschöpfen soll, sondern wirken.
Verantwortung wirklich übernehmen
Keine Rollenvermeidung mehr – sondern selbstbewusste Führung, auch wenn es unbequem wird.
Priorisieren & Raum schaffen
Statt reaktiv im Tagesgeschäft zu versinken, wird Führung zur bewussten Aufgabe – mit Klarheit und Fokus.
Klar kommunizieren – auch in kritischen Momenten
Führungskräfte lernen, ihre Stimme zu nutzen: klar, offen, verbindlich – statt zu schweigen oder zu vermeiden.
Entwicklung aktiv gestalten
Führungskräfte erkennen, wo sie stehen – und wo sie wachsen können. Ohne Druck, aber mit Haltung.
Was Führung heute ausmacht
Führung ist Beziehung
Wer führen will, muss sich selbst und andere verstehen können – nicht nur Prozesse steuern.
Emotion prägt Aktion
Kompetenz ist das eine. Emotionen sind die Filter, die bestimmen ob bzw. wie Kompetenz wirkt.
Vertrauen sichert Impact
Vertrauen ist die Grundlage für Zusammenarbeit und High Performance.
Über mich
Leadership Coach für Tech – in München & remote. Ich entwickle Führung, die Verantwortung trägt.
Ich begleite Führungskräfte und Organisationen in dynamischen Tech-Umfeldern dabei, Vertrauen als Leadership-Kompetenz zu entwickeln.
Nicht über klassische Tools oder Trainings – sondern durch echte, tiefgehende Entwicklungsarbeit an Haltung, Identität und Verantwortung.
Mit einem Hintergrund in digitaler Transformation, Startups und Coaching verbinde ich systemisches Denken mit persönlicher Tiefe.
Denn Veränderung beginnt nicht im System – sie beginnt bei der Person, die darin wirkt.
Hinter jedem System stehen Menschen – mit der Fähigkeit, sich zu verbinden, zu entscheiden und Verantwortung zu tragen.
Referenzen
Was meine Kunden sagen
Giuseppe D., Product Manager
Megan B., Founder & CEO
SiNAN F., Engineering lead
Lisa I., Product management Lead
Weitere Stimmen findest du auf meiner Referenzen-Seite.
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